7’şer kişilik 4 takımın yarıştığı futbol maçları ve fabrika içinde gerçekleşen tavla turnuvasıyla DİSA Otomotiv rekabeti ve takım çalışmasını bu kez yeni yıl etkinliklerinde bir araya getirdi. Turnuvalar ile ilgili açıklama yapan Disa Otomotiv İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Sevil Civan “Çalışanlarımızın morallerini yüksek tutmak, iş dışında veya farklı ortamlarda birbirimizle zaman geçirebilmek, dolayısı ile iletişimimizi arttırmak için sosyal etkinliklere de ihtiyacımız oluyor. Bu sebeple ve amaçla sosyal etkinliklerimizi planlıyor ve gerçekleştiriyoruz” sözleriyle yeni yıl etkinlerini hakkında bilgi verdi.
Şirketler açısından kurum içi sosyal etkinliklerin önemini vurgulayan Sevil Civan “Kurum içi iletişimin sağlanması, çalışanlara verdiğimiz değeri göstermenin en güzel yoludur. Dışarıda güçlü olmak için, önce içeride güçlü olmak, takım ruhunu hissetmek gerektiğini biliyoruz” diyerek sözlerine “Biz Disa Otomotiv olarak çok geniş bir aileyiz Ve biz bir arada kalabilmeyi, birbirimize güvenmeyi, inanmayı ve sabır göstermeyi önemsiyoruz. Disa Ailesi olarak bütünlüğümüzü oluşturan 7 kültür taşımız var. Aile, İletişim ve Ortak Akıl, Saygı ve Güven, Şeffaflık, Çevreye Duyarlılık, Verimlilik, Kalite ve Zamanında Sevkiyat. Bu olgulara sahip çıkmak, korumak, aile olabilmek sağlıklı bir iletişimden geçiyor” şeklinde devam etti.
İlk kez bu yıl başlayan DİSA Otomotiv Yeni Yıl Etkinlikleri ile çalışanların aidiyet duygusu ve kendini bütünün bir parçası olarak görebilmesi konusunda farkındalık yaratmayı hedeflediklerini belirten Sevil Civan, iç iletişim çalışmaları ile sağlanan motivasyonun, kurum içinde ve kurum dışında başarıyı getiren en önemli faktörlerden biri olduğunu da sözlerine ekledi.
2014 planları hakkında da bilgi veren Disa Otomotiv İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Sevil Civan “Çalışanlarımızın bu etkinliklerden keyif aldığını gözlemledik. Dama, satranç turnuvaları için talepleri oldu. Futbol ve tavla turnuvaları sonrasında yine 2014 yılı içinde bu etkinlikleri de gerçekleştireceğiz. Çalışanlarımızın, aktiviteler ile iş dışında birlikte vakit geçirme, farklı departmanlarda görev yapan personel ile kaynaşma, hobi edinme ve hobilerini gerçekleştirme imkânı bulmaları, motivasyonlarını artırmak, iş streslerini azaltmak, aralarındaki iletişimi güçlendirmek ve aidiyet hissi oluşturmak açısından önemli olduğunu düşünerek bu tür aktivitelerin sürdürebilirliğini sağlamayı hedefliyoruz” dedi.
